La garanzia
Garanzia di assunzione: personale assunto in 30 giorni. Per iscritto.
Le assunzioni che concordiamo le garantiamo nel contratto. Prima di partire verifichiamo se la tua posizione si può coprire. Chi assumere lo decidi tu.
Gratis · senza impegno · 5 domande
Manutentore elettrico · 2 posizioni
- Assunzione entro 30 giorni dall'avvio
- Posizione verificata prima di partire
- Periodo di prova coperto
- Prezzo fisso, nessuna percentuale
Scritto prima della firma
In breve
Cos'è la garanzia di assunzione?
La garanzia di assunzione di Industria HR è l'impegno, scritto nel contratto, a farti assumere le persone concordate entro 30 giorni dall'avvio della ricerca.
Comprende anche il periodo di prova: se la persona assunta si dimette entro 30 giorni, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
Vale per le posizioni che abbiamo verificato prima di partire. Guardiamo figura, zona e cosa offre la tua azienda, e garantiamo solo quello che possiamo mantenere. Il prezzo è fisso e non ci sono percentuali sullo stipendio.
La linea del tempo
Dal giorno 1 al giorno 30.
La ricerca parte con l'avvio concordato. Entro 30 giorni l'assunzione. Poi il periodo di prova, coperto anche quello.
Poi il periodo di prova, coperto dalla garanzia
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Assunzione in 30 giorni
Le assunzioni concordate, entro 30 giorni dall'avvio. Cosa succede se non ci riusciamo è scritto nel contratto, prima che tu firmi.
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Periodo di prova coperto
Se la persona assunta si dimette entro 30 giorni, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
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Prezzo fisso, nessuna percentuale
Il prezzo lo concordiamo prima di iniziare. Non paghi percentuali sullo stipendio.
Cosa garantiamo
Cosa ti mettiamo per iscritto.
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Assunzione in 30 giorni
Le assunzioni concordate, entro 30 giorni dall'avvio della ricerca.
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Posizione verificata prima
Garantiamo solo le posizioni che abbiamo verificato. Se la tua non possiamo garantirla, te lo diciamo prima del contratto.
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Periodo di prova coperto
Se la persona assunta si dimette entro 30 giorni, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
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Condizioni nel contratto
Quante persone, per quali posizioni, in quanto tempo e cosa succede se non ci riusciamo: lo leggi prima di firmare.
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Prezzo fisso
Lo concordiamo prima di iniziare. Nessuna percentuale sullo stipendio.
Le garanzie a confronto
Non tutte le garanzie coprono la stessa cosa.
Sul mercato se ne trovano di tre tipi. Cambia cosa viene promesso, cosa succede se non funziona e cosa ti resta alla fine.
Rimborso
La restituzione del compenso se l'assunzione non arriva.
Riprendi i soldi, ma il posto resta scoperto.
Un rimborso e una posizione ancora da coprire.
Sostituzione
Una nuova ricerca se la persona assunta se ne va presto.
Si riparte, di solito entro un periodo limitato.
Una tutela che scatta solo se la prima assunzione è già avvenuta.
Garanzia di assunzione di Industria HR
Le assunzioni concordate entro 30 giorni, e il periodo di prova.
Vale quello che è scritto nel contratto, che leggi prima di firmare.
Quello che ti serve davvero: la persona in azienda.
Davanti a qualsiasi garanzia chiedi tre cose: cosa conta come risultato, cosa succede se non arriva, e se tutto questo è scritto nel contratto prima di partire.
Su cosa si regge
Perché possiamo garantirlo.
Una garanzia vale quanto la verifica che viene prima. Garantiamo solo dopo aver guardato la tua posizione, e lavoriamo in un modo che non dipende da chi risponde a un annuncio.
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Verifichiamo prima
Figura, zona e offerta della tua azienda: da qui capiamo cosa si può garantire e cosa no.
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Cerchiamo chi lavora già
Raggiungiamo nella tua zona chi fa già quel mestiere, anche se non sta cercando.
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Selezioniamo al telefono
Ogni persona la sentiamo prima che tu la veda: competenze, motivo del cambio, stipendio, disponibilità.
Le condizioni
Le condizioni, scritte chiare.
Molti promettono una garanzia. Quello che conta sono le condizioni. Le nostre stanno nel contratto, prima dell'avvio.
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Prima la verifica
La garanzia vale per le assunzioni concordate dopo la verifica della posizione.
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Tutto nel contratto
Numero di assunzioni, posizioni, tempi e cosa succede se la garanzia scatta.
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La tua parte
Ci rispondi presto sui candidati che ti presentiamo e fai i colloqui nei tempi concordati.
Domande
Le domande sulla garanzia.
Qual è il trucco?
Nessun trucco, ma due condizioni. La garanzia vale per le posizioni che abbiamo verificato prima di partire. E serve la tua parte: risposte rapide sui candidati e colloqui nei tempi concordati. Tutto è scritto nel contratto, che leggi prima di firmare.
Vale per qualsiasi posizione?
No. Vale per le posizioni che abbiamo verificato. Non tutte le figure si trovano in ogni zona: se la tua non possiamo garantirla, te lo diciamo prima del contratto.
E se nessun candidato va bene?
Continuiamo a cercare e a presentarti persone per tutta la durata della ricerca. Chi assumere lo decidi sempre tu. Cosa succede se alla scadenza l'assunzione non c'è lo stabilisce il contratto.
E se la persona se ne va durante la prova?
Se si dimette entro 30 giorni dall'assunzione, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
Le garanzie non sono solo pubblicità?
Dipende da dove sono scritte. La nostra sta nel contratto, con le sue condizioni, e la leggi prima di firmare. Se una garanzia compare solo in una pubblicità, chiedi di vederla scritta.
Quanto ci vuole per la prima assunzione?
Dipende dalla figura, dalla zona e da quanto in fretta riesci a fare i colloqui. Te lo diciamo nella verifica, prima di qualsiasi impegno. L'impegno scritto è: entro 30 giorni dall'avvio.
Quanto costa?
Un prezzo fisso, concordato prima di iniziare. Nessuna percentuale sullo stipendio. Lo conosci prima di decidere.
Aggiornata il 11 novembre 2026 · Responsabile: Eugenio Birikh, fondatore di HR Partners
Verifica se possiamo coprire la tua posizione.
Ci dici figura, zona e quante persone ti servono. Ti diciamo cosa possiamo garantire, per iscritto.
Gratis · senza impegno · 5 domande