Agenzia di selezione
Agenzia di selezione del personale per l'industria.
Cerchiamo e selezioniamo operai specializzati, manutentori, tecnici e responsabili di reparto per le aziende che producono.
La persona la assumi tu, direttamente. Prezzo fisso, garanzia scritta nel contratto.
Gratis · senza impegno · 5 domande
In breve
Cosa fa un'agenzia di selezione?
Un'agenzia di selezione cerca e valuta candidati per conto di un'azienda che vuole assumere. Trova le persone, le sente, verifica competenze e disponibilità, e presenta all'azienda solo quelle adatte.
Il contratto di lavoro lo firma l'azienda con la persona che ha scelto. L'agenzia non è il datore di lavoro: il suo compito finisce con l'assunzione, più l'eventuale garanzia sul periodo di prova.
È un servizio diverso dalla somministrazione, dove il lavoratore è assunto dall'agenzia e lavora presso l'azienda.
La differenza
Selezione o somministrazione?
Si confondono spesso, ma rispondono a due bisogni diversi. La domanda che le distingue è una: chi assume la persona?
Agenzia di selezione
- La persona è assunta dalla tua azienda.
- Paghi la ricerca: una percentuale oppure un prezzo fisso.
- Serve per assunzioni stabili e figure specializzate.
Agenzia per il lavoro (somministrazione)
- La persona è assunta dall'agenzia e lavora da te.
- Paghi un margine su ogni ora lavorata.
- Serve per picchi di lavoro, sostituzioni e periodi brevi.
I compensi
Come si paga un'agenzia di selezione.
Le formule sono tre. Cambia quando paghi, e cosa succede se la ricerca non si chiude.
A percentuale, a risultato
Paghi solo se assumi. Il compenso è una percentuale della retribuzione annua della persona.
Una singola posizione, senza urgenza.
Il costo sale con lo stipendio. Senza un impegno iniziale, di solito non hai tempi garantiti.
Con acconto
Una parte si paga all'avvio, il resto all'assunzione.
Ruoli chiave e ricerche riservate.
Chiedi cosa succede all'acconto se la ricerca non si chiude: va scritto nel contratto.
A prezzo fisso (Industria HR)
Il prezzo si concorda prima di iniziare e non dipende dallo stipendio.
Operai specializzati, tecnici e responsabili di reparto, anche più posizioni insieme.
Solo industria. Prima verifichiamo la posizione: se non possiamo garantirla, te lo diciamo.
Prima di firmare
Cinque domande da fare a qualsiasi agenzia.
Valgono per noi come per chiunque altro. Le risposte devono stare nel contratto, non solo nella presentazione.
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Chi assume la persona?
Se la assumi tu è selezione. Se la assume l'agenzia è somministrazione: costi e regole sono diversi.
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Come trovate i candidati?
Pubblicare un annuncio e contattare chi lavora già sono due lavori diversi, e arrivano a persone diverse.
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Cosa succede se non assumo nessuno?
Chiedi cosa è garantito, entro quando, e cosa accade alla scadenza.
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E se la persona se ne va durante la prova?
Chiedi per quanti giorni vale la garanzia e cosa prevede: una nuova ricerca oppure un rimborso.
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Quanto pago, e quando?
Percentuale o prezzo fisso, all'avvio o all'assunzione. Il totale devi poterlo conoscere prima di iniziare.
Come lavoriamo
Noi copriamo la posizione. Tu decidi chi assumere.
Le persone che ti servono lavorano già, in un'altra azienda. Per questo non aspettiamo che rispondano a un annuncio.
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Cerchiamo chi fa già quel lavoro.
Raggiungiamo nella tua zona le persone che fanno già il mestiere che ti serve, anche se non stanno cercando. Raccontiamo la tua azienda e cosa offri.
Ricerca nella zona Esempio Manutentori elettrici entro 30 km
- M. R.Manutentore elettrico · 12 km Ha risposto
- T. B.Elettromeccanico · 18 km Contattato
- L. P.Manutentore elettrico · 9 km Contattato
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Li sentiamo al telefono, uno per uno.
Prima che tu li veda verifichiamo quello che conta: cosa sanno fare, perché vogliono cambiare, quanto chiedono e quando possono iniziare.
Telefonata di selezione Esempio Telefonata con M. R.
- Competenze ed esperienza
- Motivo del cambio
- Stipendio atteso
- Disponibilità e turni
Preselezionato
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Fissiamo i colloqui. Tu decidi.
Incontri solo persone già selezionate e interessate alla tua azienda. I colloqui li fissiamo noi, nel tuo calendario. Chi assumere lo scegli tu.
Il tuo calendario Esempio Colloquio confermato · martedì alle 9:00
La garanzia
30 giorni. Garantito per iscritto.
Dall'avvio della ricerca all'assunzione. Prima di partire verifichiamo se la tua posizione si può coprire: garantiamo solo quello che possiamo mantenere, e lo scriviamo nel contratto.
Poi il periodo di prova, coperto dalla garanzia
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Assunzione in 30 giorni
Le assunzioni concordate, entro 30 giorni dall'avvio. Cosa succede se non ci riusciamo è scritto nel contratto, prima che tu firmi.
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Periodo di prova coperto
Se la persona assunta si dimette entro 30 giorni, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
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Prezzo fisso, nessuna percentuale
Il prezzo lo concordiamo prima di iniziare. Non paghi percentuali sullo stipendio.
Come si parte
I prossimi passi.
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Verifica1 minuto
Rispondi a 5 domande sulla posizione che devi coprire. Gratis e senza impegno.
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Telefonatacirca 20 minuti
Guardiamo insieme figura, zona e cosa offre la tua azienda. Ti diciamo se possiamo garantire la ricerca.
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Proposta scritta
Ricevi il prezzo fisso e la garanzia per iscritto. Decidi tu: fino ad allora, nessun impegno.
Gratis · senza impegno · 5 domande
Domande
Le domande sulle agenzie di selezione.
Che differenza c'è tra agenzia di selezione e agenzia interinale?
L'agenzia di selezione cerca la persona, e ad assumerla è la tua azienda. L'agenzia interinale, cioè di somministrazione, assume lei la persona e la manda a lavorare da te, di solito per un periodo.
Un'agenzia di selezione può assumere al posto mio?
No. Cerca, seleziona e presenta i candidati. Il contratto di lavoro lo fai tu con la persona che scegli.
Quanto costa un'agenzia di selezione?
Dipende dalla formula: una percentuale della retribuzione annua, un acconto più un saldo, oppure un prezzo fisso. Noi lavoriamo a prezzo fisso, concordato prima di iniziare, senza percentuali sullo stipendio.
Per quali figure lavorate?
Operai specializzati, manutentori, tecnici e responsabili di reparto, solo per aziende industriali e manifatturiere. L'elenco dei settori è nella pagina settori.
In quali zone lavorate?
In tutta Italia.
Aggiornata il 12 novembre 2026 · Responsabile: Eugenio Birikh, fondatore di HR Partners
Verifica se possiamo coprire la tua posizione.
Ci dici figura, zona e quante persone ti servono. Ti diciamo cosa possiamo garantire, per iscritto.
Gratis · senza impegno · 5 domande