Ricerca e selezione per elettronica ed elettrotecnica
Schede e apparecchiature elettroniche, quadri elettrici, motori, cablaggi e automazione: cerchiamo chi fa già il mestiere, lo selezioniamo al telefono e fissiamo i colloqui. Tu decidi chi assumere.
Gratis · senza impegno · 5 domande
Tecnico elettronico
2 posizioni · tempo pieno · entro 30 km dalla tua sede
Quanto costa un banco di collaudo vuoto
Due cose che succedono quando in reparto manca una persona.
Consegne che slittano
61,9%
degli operai specializzati nell'installazione e manutenzione di attrezzature elettriche ed elettroniche cercati in Italia è difficile da trovare
Squadra al limite
64,0%
dei tecnici in campo ingegneristico cercati in Italia è difficile da trovare
Fonte: Unioncamere, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Sistema Informativo Excelsior, dati nazionali di luglio 2026.
Il mercato del lavoro nell'elettronica
A luglio le industrie meccaniche ed elettroniche prevedevano quasi 19 mila ingressi, 52 mila nel trimestre: il bollettino le conta insieme, senza un dato a parte per l'elettronica. Per le figure che servono in reparto, in Italia è difficile da trovare il 61,9% degli operai specializzati nell'installazione e manutenzione di attrezzature elettriche ed elettroniche e il 64,0% dei tecnici in campo ingegneristico. Per gli addetti all'assemblaggio la quota scende al 42,4%.
Chi ha il mestiere lavora già, spesso in un'azienda a pochi chilometri dalla tua, e non legge gli annunci. Industria HR lo raggiunge direttamente, gli racconta la tua azienda, lo sente al telefono e fissa il colloquio. Chi assumere lo decidi tu.
Gruppo professionale
Gruppo professionale
Gruppo professionale
Gruppo professionale
Fonte: Unioncamere, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Sistema Informativo Excelsior, dati nazionali di luglio 2026 e del trimestre luglio-settembre 2026 (comunicato del 10 luglio 2026). Ingressi arrotondati alle decine.
La garanzia
Dall'avvio della ricerca all'assunzione. Prima di partire verifichiamo se la tua posizione si può coprire: garantiamo solo quello che possiamo mantenere, e lo scriviamo nel contratto.
Poi il periodo di prova, coperto dalla garanzia
Le assunzioni concordate, entro 30 giorni dall'avvio. Cosa succede se non ci riusciamo è scritto nel contratto, prima che tu firmi.
Se la persona assunta si dimette entro 30 giorni, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
Il prezzo lo concordiamo prima di iniziare. Non paghi percentuali sullo stipendio.
Come lavoriamo
Le persone che ti servono lavorano già, in un'altra azienda. Per questo non aspettiamo che rispondano a un annuncio.
Raggiungiamo nella tua zona le persone che fanno già il mestiere che ti serve, anche se non stanno cercando. Raccontiamo la tua azienda e cosa offri.
Tecnici elettronici e cablatori entro 30 km
Prima che tu li veda verifichiamo quello che conta: cosa sanno fare, perché vogliono cambiare, quanto chiedono e quando possono iniziare.
Telefonata con M. R.
Preselezionato
Incontri solo persone già selezionate e interessate alla tua azienda. I colloqui li fissiamo noi, nel tuo calendario. Chi assumere lo scegli tu.
Colloquio confermato · martedì alle 9:00
Prima verifichiamo, poi garantiamo. Se la tua posizione non possiamo garantirla, te lo diciamo prima di iniziare.
Gratis · senza impegno · 5 domande
Le figure dell'elettronica e dell'elettrotecnica
Tecnici, cablatori e collaudatori sono al lavoro anche adesso, spesso in un'azienda della tua zona. Li raggiungiamo dove sono e raccontiamo cosa offre la tua azienda: prodotti, strumenti, trasferte, stipendio, crescita.
Prima che tu li veda, li sentiamo al telefono uno per uno.
Al telefono verifichiamo
Non trovi la figura che ti serve? Scrivicela nella verifica.
Le alternative
Dipende da chi devi raggiungere. Chi sta cercando lavoro risponde agli annunci. Chi lavora già va cercato.
Pubblichi la posizione, leggi le candidature e richiami tu.
Posizioni per cui si candidano in tanti.
Raggiungi solo chi sta cercando lavoro. Selezione e telefonate restano a te.
Segnali la posizione e ricevi i nomi di chi è iscritto.
Profili generici, tirocini, assunzioni con incentivi.
Chi è specializzato di solito lavora già e non è iscritto.
La persona è assunta dall'agenzia e lavora da te.
Picchi di lavoro, sostituzioni, periodi brevi.
Non è un tuo dipendente, e paghi un margine su ogni ora lavorata.
Ti presenta dei candidati. Paghi se assumi.
Una singola posizione con un profilo chiaro.
Il compenso è di solito una percentuale della retribuzione annua.
Contatta direttamente persone che non stanno cercando.
Dirigenti e pochi ruoli chiave.
Costi alti: è pensato per singole posizioni di alto livello.
Cerchiamo nella tua zona chi fa già quel lavoro, lo sentiamo al telefono e fissiamo i colloqui.
Operai specializzati, tecnici e responsabili di reparto, anche più posizioni insieme.
Solo industria. Prima verifichiamo la posizione: se non possiamo garantirla, te lo diciamo.
Come si parte
Rispondi a 5 domande sulla posizione che devi coprire. Gratis e senza impegno.
Guardiamo insieme figura, zona e cosa offre la tua azienda. Ti diciamo se possiamo garantire la ricerca.
Ricevi il prezzo fisso e la garanzia per iscritto. Decidi tu: fino ad allora, nessun impegno.
Gratis · senza impegno · 5 domande
Domande
I bollettini mensili non pubblicano un dato a parte per l'elettronica. Per le figure che servono in reparto, in Italia risulta difficile da trovare il 61,9% degli operai specializzati nell'installazione e manutenzione di attrezzature elettriche ed elettroniche, il 64,0% dei tecnici in campo ingegneristico e il 48,3% dei tecnici informatici e delle telecomunicazioni. Sul totale delle figure cercate dalle imprese la quota è del 42,6%. Fonte: Unioncamere, Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, luglio 2026.
Quasi tutti lavorano già in un'altra azienda. Le strade sono: annunci e portali, centro per l'impiego, passaparola, agenzie per il lavoro, agenzie di selezione, istituti tecnici e centri di formazione. Chi ha esperienza si candida di rado: va contattato direttamente.
Spesso no. Per gli addetti all'assemblaggio la quota di figure difficili da trovare è del 42,4%, in linea con la media di tutte le figure. Di solito bastano annunci e agenzie per il lavoro. Il nostro lavoro serve per cablatori esperti, collaudatori, tecnici e progettisti.
Dipende dal modello. Le agenzie di selezione chiedono di solito una percentuale della retribuzione annua della persona assunta. Le agenzie per il lavoro in somministrazione applicano un margine su ogni ora lavorata. Industria HR lavora a prezzo fisso, concordato prima di iniziare.
Sì, soprattutto chi esce da un istituto tecnico. Prima che collaudi o cerchi un guasto da solo servono però mesi, e un tecnico esperto che gli stia accanto. Per un banco fermo adesso serve chi l'esperienza ce l'ha già.
Dipende dalla zona e da cosa offre la tua azienda: per questo prima verifichiamo. In una telefonata guardiamo posizione, zona e condizioni. Quello che possiamo garantire lo scriviamo nel contratto, prima che tu firmi.
No. Non tutte le figure si trovano in ogni zona. Se non possiamo garantire la tua ricerca, te lo diciamo prima di iniziare.
Vale la garanzia scritta nel contratto. Ha due parti: l'assunzione entro 30 giorni e il periodo di prova. Se la persona assunta si dimette entro 30 giorni, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi. Cosa succede in ogni caso lo leggi prima di firmare.
Ci dici chi ti serve, fai i colloqui e decidi. Ricerca, telefonate di selezione e appuntamenti li facciamo noi.
Non aspettiamo che la persona giusta legga un annuncio. Cerchiamo nella tua zona chi fa già quel lavoro, anche se non sta cercando, e gli parliamo al telefono prima di presentartelo. Ricevi persone pronte al colloquio, non curriculum da smistare.
Un prezzo fisso, concordato prima di iniziare. Nessuna percentuale sullo stipendio. Lo conosci prima di decidere.
Sempre. Il nome della tua azienda non compare finché non decidi tu. E non cerchiamo mai tra le persone che lavorano per i nostri clienti.
Per approfondire
Ci dici figura, zona e quante persone ti servono. Ti diciamo cosa possiamo garantire, per iscritto.
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