Ricerca e selezione per energia e utility
Produzione e distribuzione di energia, acqua, gas, rifiuti e depurazione: cerchiamo chi fa già il mestiere, lo selezioniamo al telefono e fissiamo i colloqui. Tu decidi chi assumere.
Gratis · senza impegno · 5 domande
Manutentore elettrico
2 posizioni · tempo pieno · entro 30 km dalla tua sede
Quanto costa un impianto senza tecnico
Due cose che succedono quando in squadra manca una persona.
Guasti e interventi in ritardo
61,9%
degli operai specializzati nell'installazione e manutenzione di attrezzature elettriche ed elettroniche cercati in Italia è difficile da trovare
Squadra al limite
72,6%
dei meccanici e manutentori di macchine cercati in Italia è difficile da trovare
Fonte: Unioncamere, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Sistema Informativo Excelsior, dati nazionali di luglio 2026.
Il mercato del lavoro nell'energia
Per energia e utility i bollettini mensili non pubblicano un dato a parte: le previsioni sono sommate a quelle dell'industria manifatturiera, quasi 89 mila ingressi a luglio. Valgono i dati delle figure che servono sugli impianti: in Italia è difficile da trovare il 61,9% degli operai specializzati nell'installazione e manutenzione di attrezzature elettriche ed elettroniche, il 72,6% dei manutentori di macchine e il 64,0% dei tecnici in campo ingegneristico.
Chi ha il mestiere lavora già, spesso in un'azienda a pochi chilometri dalla tua, e non legge gli annunci. Industria HR lo raggiunge direttamente, gli racconta la tua azienda, lo sente al telefono e fissa il colloquio. Chi assumere lo decidi tu.
Gruppo professionale
Gruppo professionale
Gruppo professionale
Gruppo professionale
Fonte: Unioncamere, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Sistema Informativo Excelsior, dati nazionali di luglio 2026 e del trimestre luglio-settembre 2026 (comunicato del 10 luglio 2026). Ingressi arrotondati alle decine.
La garanzia
Dall'avvio della ricerca all'assunzione. Prima di partire verifichiamo se la tua posizione si può coprire: garantiamo solo quello che possiamo mantenere, e lo scriviamo nel contratto.
Poi il periodo di prova, coperto dalla garanzia
Le assunzioni concordate, entro 30 giorni dall'avvio. Cosa succede se non ci riusciamo è scritto nel contratto, prima che tu firmi.
Se la persona assunta si dimette entro 30 giorni, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
Il prezzo lo concordiamo prima di iniziare. Non paghi percentuali sullo stipendio.
Come lavoriamo
Le persone che ti servono lavorano già, in un'altra azienda. Per questo non aspettiamo che rispondano a un annuncio.
Raggiungiamo nella tua zona le persone che fanno già il mestiere che ti serve, anche se non stanno cercando. Raccontiamo la tua azienda e cosa offri.
Manutentori e tecnici di impianto entro 30 km
Prima che tu li veda verifichiamo quello che conta: cosa sanno fare, perché vogliono cambiare, quanto chiedono e quando possono iniziare.
Telefonata con M. R.
Preselezionato
Incontri solo persone già selezionate e interessate alla tua azienda. I colloqui li fissiamo noi, nel tuo calendario. Chi assumere lo scegli tu.
Colloquio confermato · martedì alle 9:00
Prima verifichiamo, poi garantiamo. Se la tua posizione non possiamo garantirla, te lo diciamo prima di iniziare.
Gratis · senza impegno · 5 domande
Le figure dell'energia e delle utility
Manutentori, elettricisti e tecnici di impianto sono al lavoro anche adesso, spesso per un'azienda della tua zona. Li raggiungiamo dove sono e raccontiamo cosa offre la tua azienda: impianti, reperibilità, stipendio, crescita, zona da coprire.
Prima che tu li veda, li sentiamo al telefono uno per uno.
Al telefono verifichiamo
Non trovi la figura che ti serve? Scrivicela nella verifica.
Le alternative
Dipende da chi devi raggiungere. Chi sta cercando lavoro risponde agli annunci. Chi lavora già va cercato.
Pubblichi la posizione, leggi le candidature e richiami tu.
Posizioni per cui si candidano in tanti.
Raggiungi solo chi sta cercando lavoro. Selezione e telefonate restano a te.
Segnali la posizione e ricevi i nomi di chi è iscritto.
Profili generici, tirocini, assunzioni con incentivi.
Chi è specializzato di solito lavora già e non è iscritto.
La persona è assunta dall'agenzia e lavora da te.
Picchi di lavoro, sostituzioni, periodi brevi.
Non è un tuo dipendente, e paghi un margine su ogni ora lavorata.
Ti presenta dei candidati. Paghi se assumi.
Una singola posizione con un profilo chiaro.
Il compenso è di solito una percentuale della retribuzione annua.
Contatta direttamente persone che non stanno cercando.
Dirigenti e pochi ruoli chiave.
Costi alti: è pensato per singole posizioni di alto livello.
Cerchiamo nella tua zona chi fa già quel lavoro, lo sentiamo al telefono e fissiamo i colloqui.
Operai specializzati, tecnici e responsabili di reparto, anche più posizioni insieme.
Solo industria. Prima verifichiamo la posizione: se non possiamo garantirla, te lo diciamo.
Come si parte
Rispondi a 5 domande sulla posizione che devi coprire. Gratis e senza impegno.
Guardiamo insieme figura, zona e cosa offre la tua azienda. Ti diciamo se possiamo garantire la ricerca.
Ricevi il prezzo fisso e la garanzia per iscritto. Decidi tu: fino ad allora, nessun impegno.
Gratis · senza impegno · 5 domande
Domande
I bollettini mensili non pubblicano un dato a parte per energia e utility. Per le figure che servono sugli impianti, in Italia risulta difficile da trovare il 61,9% degli operai specializzati nell'installazione e manutenzione di attrezzature elettriche ed elettroniche, il 72,6% dei manutentori di macchine, il 64,0% dei tecnici in campo ingegneristico e il 56,3% degli ingegneri. Sul totale delle figure cercate dalle imprese la quota è del 42,6%. Fonte: Unioncamere, Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, luglio 2026.
Quasi tutti lavorano già in un'altra azienda. Le strade sono: annunci e portali, centro per l'impiego, passaparola, agenzie per il lavoro, agenzie di selezione, istituti tecnici e centri di formazione. Chi ha esperienza si candida di rado: va contattato direttamente.
Sì. Reperibilità, turni e zona da coprire li verifichiamo al telefono con ogni candidato, prima di presentartelo. Scrivili nella verifica: sono tra le prime cose che una persona vuole sapere.
Dipende dal modello. Le agenzie di selezione chiedono di solito una percentuale della retribuzione annua della persona assunta. Le agenzie per il lavoro in somministrazione applicano un margine su ogni ora lavorata. Industria HR lavora a prezzo fisso, concordato prima di iniziare.
Sì, ma tra abilitazioni e affiancamento servono mesi prima che intervenga da solo su un impianto. Per una squadra scoperta adesso serve una persona che esperienza e abilitazioni le ha già.
Dipende dalla zona e da cosa offre la tua azienda: per questo prima verifichiamo. In una telefonata guardiamo posizione, zona e condizioni. Quello che possiamo garantire lo scriviamo nel contratto, prima che tu firmi.
No. Non tutte le figure si trovano in ogni zona. Se non possiamo garantire la tua ricerca, te lo diciamo prima di iniziare.
Vale la garanzia scritta nel contratto. Ha due parti: l'assunzione entro 30 giorni e il periodo di prova. Se la persona assunta si dimette entro 30 giorni, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi. Cosa succede in ogni caso lo leggi prima di firmare.
Ci dici chi ti serve, fai i colloqui e decidi. Ricerca, telefonate di selezione e appuntamenti li facciamo noi.
Non aspettiamo che la persona giusta legga un annuncio. Cerchiamo nella tua zona chi fa già quel lavoro, anche se non sta cercando, e gli parliamo al telefono prima di presentartelo. Ricevi persone pronte al colloquio, non curriculum da smistare.
Un prezzo fisso, concordato prima di iniziare. Nessuna percentuale sullo stipendio. Lo conosci prima di decidere.
Sempre. Il nome della tua azienda non compare finché non decidi tu. E non cerchiamo mai tra le persone che lavorano per i nostri clienti.
Per approfondire
Ci dici figura, zona e quante persone ti servono. Ti diciamo cosa possiamo garantire, per iscritto.
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